Новая реальность производительности труда в США: что сдерживает рост и почему кризисы становятся драйвером

Вопреки непрерывному технологическому развитию, производительность труда в США за последние 19 лет увеличилась всего на 19% в расчете на одного занятого (без учета сельского хозяйства), что эквивалентно менее 1% роста в год с учетом накопительного эффекта. Этот результат отражает сложную динамику развития разных секторов экономики.

Разные темпы роста в разных секторах

За период с 2000 по 2019 годы производительность труда в сфере услуг выросла на 19%, в государственном секторе – всего на 3,4%, в то время как обрабатывающие и добывающие отрасли показали рост на 42% (данные BEA и BLS). Такая высокая корреляция общей экономической производительности с сектором услуг объясняется его значительной долей в экономике США. В то же время, высокие показатели производительности в производственных отраслях компенсируются низкими темпами роста в государственном секторе.

Причины низкого роста производительности

Основной причиной столь скромных результатов является разница в возможностях автоматизации между отраслями. В то время как производство активно внедряет автоматизацию и масштабируемые решения, сектор услуг оказывается более инертным в этом отношении. Исключение составляют только IT-сектор и некоторые виды финансовых и бизнес-услуг, где автоматизация возможна и уже активно используется. Наименьший коэффициент автоматизации наблюдается в сфере бытовых и персональных услуг, культурных, спортивных и развлекательных мероприятий.

Почему производительность растет в кризис?

Интересен феномен резкого роста производительности труда в периоды экономических кризисов. Существует несколько причин, которые объясняют этот парадокс:

  • Увольнения неэффективных сотрудников: В кризисные периоды компании получают легитимное право на массовые увольнения сотрудников с низкой производительностью, избегая трудовых соглашений и давления профсоюзов.
  • Повышение эффективности бизнес-процессов: Компании оптимизируют свои процессы, а оставшиеся сотрудники работают с большей отдачей в ожидании возможных сокращений.
  • Активизация внедрения инноваций: В кризисные времена компании вынуждены внедрять новые технологии и бизнес-модели, которые могли бы считаться слишком рискованными в стабильный период. Это часто приводит к технологическим прорывам и изменению правил игры.
  • Структурные изменения в экономике: Кризис провоцирует банкротство слабых и неэффективных участников рынка, что приводит к оздоровлению всей экономической цепи.

Как кризис становится точкой роста?

Кризисы часто оказывают положительное влияние на экономику, способствуя «чисткам» и оптимизациям, повышению эффективности, поиску новых решений и внедрению технологических инноваций. Этот период позволяет компаниям избавиться от неэффективных элементов, адаптироваться к новым условиям и выйти на новый уровень производительности.

Таким образом, хотя рост производительности труда в США за последние годы остается на скромном уровне, кризисные периоды предоставляют возможности для серьезных трансформаций и ускорения роста благодаря стимулированию изменений и инноваций.

Ссылка на основную публикацию